5月20日上午，学校在文化会堂召开人事人才工作会议。全体校领导，中层干部，系主任、责任教授，工会、教代会代表等200余人参加会议。会议由党委副书记田红芳主持。

党委副书记、校长张立峰作题为《务实创新  深化改革  奋力谱写学校人事人才工作新篇章》的大会报告。张立峰指出，五年来，学校紧紧围绕高水平应用型大学办学定位，坚持“人才是第一资源”，扎实有效开展教师思政工作，师德师风长效机制不断健全；深入开展人才引育工程，重点学科领域逐步形成了规模适当、水平领先的教师团队；人事制度改革稳步推进，人才工作体系不断完善，人事人才队伍建设取得扎实成效。下一步，学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，以强化师德师风建设、实施“人才强校”战略、推动人事制度改革为重点，进一步发挥高水平人才团队的引领作用，着力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化人才队伍，努力打造京西科技创新中心和高水平人才高地，为学校高水平应用型大学样板建设提供有力人才支撑。

党委书记刘军在讲话中指出，人事人才工作会议是学校2024年度重点要开好的三个重要会议之一，也是深入贯彻落实学校第九次党代会提出的“五大创新工程”的重要举措，更是回答“样板建设，师资何为”的具体行动。刘军强调，要全面深化新时代高校人事人才工作的新部署新要求，扎实做好新阶段学校人事人才工作。一是推进教师思想政治和师德师风建设，培育更多“四有”好老师；二是坚持实施“人才强校”战略，构建更加健全的人才引育体系，不断优化引得进、留得住、用得好的用人机制；三是全面推进人事制度改革，完善人事人才评价、考核、激励机制。刘军指出，要全面开创新阶段学校人事人才工作的新局面。持续加强党对人才工作的全面领导，进一步健全党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、职能部门各司其职、校院两级联动的“大人才”工作格局；统一思想，提高认识，把思想观念转变到新时代教育高质量发展、教育强国建设的新要求上来；以学科建设为龙头，整体谋划学科专业布局，统筹配置人力资源；深化人才发展的体制机制改革，释放和激发人才活力，汇聚“争先作为 人人有为”的磅礴合力，为教育强国建设书写好北方工大的新篇章。

党委常委、副校长王力就推进人事聘任、评价以及分配改革工作进行了安排部署。强调学校将以此次工作岗位聘任为契机，深入推进人事制度改革与校院两级治理，逐步建立身份管理和岗位管理相结合的管理体系，激发学院和教师创新创造潜能，推动学校人事人才队伍建设再上新台阶。党委副书记田红芳在主持会议时强调，高校人事人才工作是强校之基，是推动学校高质量发展的关键，全校教职工要深入学习会议精神，及时反馈意见建议，凝聚思想、达成共识，共同打造人人皆可成才、人人皆能成才、人人尽展其才的“人才强校”新局面。

人事处（教师工作部）处（部）长刘文楷对《伟德国际1949始于英国教师工作岗位聘任实施办法》（征求意见稿）、《伟德国际1949始于英国教育教学业绩认定办法》（征求意见稿）等文件进行了解读。

本次会议是在学校开展新一轮岗位聘任工作之际召开的专题会议，明确了学校人事人才工作的方向和目标，有利于进一步提高学校人才工作水平，以高水平教师队伍建设推动高水平应用型大学高质量发展。

摄影：袁一宁

编辑：左芳舟